Бесплатный вебинар · 19 ноября, 20:00 МСК

Найм по навыкам в эпоху ИИ

Как не отсеять сильных кандидатов и вернуть объективность в подбор

Почему ИИ-фильтры и «идеальные» резюме ломают воронку найма
Как превратить требования вакансии в измеримые критерии
Как провести интервью, которое не обмануть нейросетью

Резюме идеальное. Тест на ИИ пройден блестяще. А на простой рабочий вопрос кандидат «поплыл»

Сегодня кандидат за пять минут получает безупречное резюме и сопроводительное письмо от нейросети. Компании в ответ ставят ИИ-фильтры. В итоге слабые кандидаты проходят скрининг, а сильные, которые не умеют «упаковывать» себя, отсеиваются ещё на входе.

Вы тратите время на собеседования и всё равно узнаёте правду только на испытательном сроке, когда ошибка уже стоит денег.

Вебинар будет полезен, если вы…

РекрутерУстали от «сливов» кандидатов после оффера и на испытательном сроке.

HRDВам нужно доказывать бизнесу эффективность найма цифрами.

Руководитель или собственникХотите сами проводить объективные интервью, а не полагаться на «нравится / не нравится».

За 3 шага вы пройдёте путь от «впечатления» к оценке по фактам

Увидите, как ИИ искажает картину навыковРазберём, почему слабые кандидаты проходят фильтры, а сильные отсеиваются, и где в вашей воронке «красные флаги» формального подхода.

Научитесь переводить вакансию в измеримые критерииПревратим «стрессоустойчивость» в наблюдаемый индикатор: «сохраняет спокойствие при трёх дедлайнах одновременно». И посчитаем, сколько стоит ошибка найма.

Освоите интервью, которое показывает реальный опытСтруктурированные вопросы по STAR/PARLA, на которые нейросеть не ответит за кандидата, и оценка по шкале вместо «чуйки». Отработаем на мини-практике в эфире.

Как пройдёт эфир

19 ноября, 20:00 МСК

Онлайн, из любой точки

Опросы, кейс и мини-практика

Вопросы ведущей в прямом эфире

Ведёт вебинар Ксения Нефедова

КН

Коуч, бизнес-тренер

8 лет разрабатывает и внедряет обучающие программы в компаниях.

Специализируется на построении систем обучения и развития персонала, адаптированных под жёсткие бизнес-цели.

Вы уйдёте с рабочими инструментами, а не конспектом

Алгоритм перевода требований вакансии в поведенческие индикаторы
Примеры STAR-вопросов вместо «Расскажите о себе»
Понимание, как считать стоимость ошибки найма
Навык оценивать кандидата по шкале, а не по впечатлению

Займите место на вебинаре 19 ноября в 20:00

Регистрация бесплатная. Ссылку на эфир отправим на почту и напомним перед началом.

Зарегистрироваться

Частые вопросы

У нас небольшая компания, ИИ в найме мы не используем. Нам это нужно?

Да. Кандидаты используют ИИ в резюме и тестах независимо от того, есть ли фильтры у вас. Навыкоцентричный подход работает даже при найме одного человека в месяц.

Мне некогда внедрять сложные системы

На вебинаре мы дадим простые приёмы, которые можно применить уже на следующем собеседовании.

Нужна ли подготовка?

Нет. Достаточно прийти с реальной вакансией, которую вы закрываете сейчас: на ней удобнее всего отрабатывать практику.